区领导视察蓝领百川A级就业驿站，肯定上半年404人就业成效
2026 年 8 月 20 日上午，南海区人社局相关部门领导一行莅临蓝领百川 A 级就业驿站实地视察。领导对驿站上半年 404 人成功就业的成效给予肯定，并就下半年就业服务如何进一步走进社区、覆盖周边人群作出新部署。
现场实录：领导看了什么、说了什么
从办公区到会议室，从数据汇报到下半年部署
视察按"看现场 → 听汇报 → 定方向"三步走。领导一行先实地查看了驿站办公环境与就业服务展板，随后召开座谈会，听取驿站上半年就业推荐成效汇报，并就下半年工作作部署。
1看现场：办公区 + 服务大厅
领导实地走访驿站办公环境，查看特色服务、企业招聘需求信息、一对一咨询窗口等展区，对"把驿站开在产业一线、靠前对接企业用工"的模式表示认可。
2听汇报：上半年就业推荐成效
座谈会上，梁校长汇报了上半年驿站运营数据：3 场招聘会、660 个新岗位、680 人次登记、404 人成功就业（75% 留佛山、55% 留南海），领导对阶段性成效给予肯定。
3定方向：部署下半年五大动作
领导指出，下半年要把就业服务从"在驿站等"延伸到"到社区去"，通过流动服务车、小型招聘会、小程序开放、平台岗位对接、培训就业循环，让服务半径覆盖更多周边人群。
【资质公示】
人力资源服务许可证
蓝领百川持有由人力资源和社会保障主管部门核发的《人力资源服务许可证》，具备开展职业介绍、人力资源供求信息收集与发布、就业和创业指导等经营性人力资源服务的法定资质。驿站的就业推荐与求职对接服务，均在许可证核准的业务范围内依法合规开展，确保从入职匹配到岗前陪跑的全过程受监管、可追溯。
许可证号：（粤）人服证字〔2026〕第 0605001723 号
上半年成绩单：404 人就业不是终点
数据是结果，背后的服务闭环才是底色
660 个新增企业岗位 680 人次求职登记
95% 就业率 3 场招聘会
404 人就业是上半年的结果，分布上以佛山本地为主（75.16%）、南海区就近就业超半数（55.56%）。数字背后真正支撑这件事的，是驿站跑了 20 年沉淀下来的"培训就业良性循环"闭环。领导在现场也重点了解了这一闭环是怎么跑起来的。
培训就业良性循环
企业用工需求 → 课程迭代 → 学员上岗 → 数据回流
7 名就业老师常态化走访企业，每月带回最新岗位需求；课程研发部根据岗位画像调整实训内容；学员 3 个月学完即上岗；上岗数据回流到企业画像，反过来指导下一轮招生。领导在现场专门询问了"培训 → 就业 → 培训"这条循环链路，对驿站"用就业反推教学"的逻辑表示肯定。
下半年五大新方向：把服务送到社区去
领导部署 · 蓝领百川就业驿站落地
座谈会上，领导明确指出："上半年的成绩要固化，下半年要把服务半径从驿站里延伸出去，让更多周边人群知道、能用到、享受到"。围绕这个方向，蓝领百川就业驿站下半年将重点推进以下五件事：
1就业大篷车 · 流动服务进社区
把"咨询 + 登记 + 初步匹配"打包成流动服务车，定期开进丹灶及周边镇街的社区、园区、广场，让求职者在家门口就能完成职业咨询和岗位登记。
2合作企业 · 小型招聘会常态化
联合合作企业把招聘会拆成"小而频"的专场，每场聚焦 3-5 家对口企业、20-50 个精准岗位，缩短求职者等待时间，提升匹配效率。
3开放小程序 · 7×24 在线求职
"职得你来"小程序全面开放，求职者扫码即可在线登记、查看实时岗位、预约一对一咨询、跟踪求职进度，从"到驿站"变成"在手机里"。
4粤就业小程序 + 人社局岗位池
对接粤就业小程序和南海区人社局官方岗位池，把分散在各个平台的岗位汇聚到驿站，求职者一次登记、全域匹配，避免重复跑腿。
5资源服务范围 · 覆盖周边人群
把服务半径从丹灶本地扩展到周边镇街，重点覆盖高校毕业生、退役军人、就业困难群体、灵活就业人员等，让"家门口的就业服务"真正落地。
行业协会合作 · 岗位池持续扩容
广东省橱柜业商会会员单位 · 多家协会资源对接
蓝领百川作为广东省橱柜业商会会员单位，一直跟各级行业协会保持紧密合作。下半年驿站将进一步打通行业协会资源，把全屋定制、铝单板幕墙、钣金机械、智能制造等领域的优质企业岗位纳入统一池子，按求职者画像精准推荐。
多对一，不是口号
200+ 个多对一推荐群
就业推荐群持续运转 ｜ 群内多岗位跟进推荐
每位求职者拥有专属就业推荐群，7 名就业老师协同服务，企业 HR 直接在群，全程陪跑到成功上岗。领导在现场专门查看了推荐群的运营情况，对"多对一"的真实运转给予肯定。
家门口的就业驿站，服务就在身边
A 级就业驿站 · 政府授牌 · 7×24 在线服务
下半年五大方向全面铺开，服务半径持续扩大
— 蓝领百川 A 级就业驿站 —